Siempre pensamos primero en los nuestros. Por eso, contamos con planes, programas y estrategias exclusivas para nuestros colaboradores, con el fin de promover el bienestar y el desarrollo en su vida laboral, económica, personal y familiar.
Ofrecemos beneficios diseñados para apoyar a nuestros colaboradores, fortalecer su desarrollo y reconocer su compromiso con la compañía.
Somos la única empresa de seguridad privada en Colombia que cuenta con un centro de bienestar exclusivo para colaboradores y su familia totalmente gratuito, que ofrece múltiples servicios para promover la salud mental, física, emocional y personal.
Conoce más sobre Bioxfera
El Fondo de Empleados de Seguridad Omega es una entidad sin ánimo de lucro, creada y administrada por los trabajadores, que busca el bienestar de los asociados bajo los principios del cooperativismo.
Conoce más sobre Fondesa
Ofrecemos opciones de financiamiento con tasas preferenciales, pensadas para brindar respaldo económico a nuestros asociados de manera responsable y accesible.
Diseñadas para fomentar la cultura del ahorro de forma responsable y constante. A través de diferentes alternativas, buscamos apoyar la planificación financiera de nuestros asociados.
Ahorro quincenal por monto establecido por el colaborador.
Ahorro específico para la compra de vivienda a término de un año, en el que se establece una cuota mensual fija durante 12 meses. La cuota número 13 es asumida por Fondesa para apoyar el sueño de la casa propia.
Para ser asociado se debe de ahorrar el equivalente a un 3% del SMMLV.
Cuenta de ahorro CDTA durante un tiempo definido en el que se generarán rentabilidades.
Ahorro pensado para cumplir esos objetivos académicos y profesionales de cada colaborador.
Ahorro quincenal por monto establecido por el colaborador.
Ahorro específico para la compra de vivienda a término de un año, en el que se establece una cuota mensual fija durante 12 meses. La cuota número 13 es asumida por Fondesa para apoyar el sueño de la casa propia.
Para ser asociado se debe de ahorrar el equivalente a un 3% del SMMLV.
Cuenta de ahorro CDTA durante un tiempo definido en el que se generarán rentabilidades.
Ahorro pensado para cumplir esos objetivos académicos y profesionales de cada colaborador.
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